Nuestros beneficios de empleo

Por qué nos encanta trabajar aquí

Los empleados prosperan cuando crecen tanto en su vida profesional como personal. Ingersoll Rand ofrece beneficios y programas que apoyan ambos crecimientos. Esos beneficios para empleados son los que nos diferencian de nuestra competencia y nos convierten en un empleador preferido. Les pedimos a nuestros empleados de Estados Unidos que voten sus beneficios preferidos y que nos digan qué les gusta de ellos. Mire lo que han dicho.*

401k

Ofrecemos una gran variedad de opciones de inversión y un equivalente sólido de la empresa sobre las contribuciones del empleado.

  • “¡La mayor equivalencia de cualquier empresa para la que he trabajado!” – John

Licencia por paternidad

Ingersoll Rand tiene el orgullo de ofrecer Licencia por paternidad. Los empleados elegibles reciben un permiso remunerado para criar y crear lazos con sus hijos después del nacimiento o de la colocación de un niño por adopción o acogida temporal.

  • “La licencia por paternidad es genial, el papá también necesita tiempo para crear lazos”. – Greg
  • “Estoy feliz de trabajar para una empresa que, al igual que yo, cree que es importante tomarnos un tiempo con nuestros hijos cuando nacen”. - Jenna

Plan médico con cuenta de ahorros para la salud

Nuestro plan médico ofrece contribuciones bajas de nuestros empleados y una selección de prestadores. Además, los empleados pueden participar en una Cuenta de ahorros para la salud para apartar dinero antes de pagar impuestos para sus gastos relacionados con la salud. La participación en nuestros programa de bienestar les ofrece a los empleados y a sus cónyuges cubiertos bajo nuestro plan médico, la oportunidad de ganar generosas contribuciones de la empresa para su Cuenta de ahorro para la salud.

  • “Me tranquiliza que mi plan médico sea integral”. – Faith

Avances en salud

Avances en salud es nuestro programa de bienestar. Ofrece a los empleados y sus cónyuges inscriptos en nuestro plan médico la oportunidad de participar en una amplia variedad de actividades para ganar recompensas financieras significativas. El programa incluye un programa de actividad física, asesoramiento en salud, reembolso para ejercicio físico, desafíos de la empresa y más.  

  • “Mi hija recibe todos los meses un tratamiento especializado que es bastante costoso. Las contribuciones de la cuenta de ahorros para la salud que recibimos cada tres meses {que ganamos con las actividades} alivianan el peso para nuestra familia. En lugar de preocuparnos por las cuentas médicas, podemos concentrarnos en lo que es más importante: la salud y el bienestar de nuestra hija”.  – Brittany

Reembolso de matrícula

Se ofrece una ayuda financiera en forma de Reembolso de matrícula para los empleados elegibles que deseen avanzar en su educación.

  • “El programa de reembolso de matrícula pone en acción el compromiso de la organización de apoyar el crecimiento y el desarrollo”. – Jill

Licencia por vacaciones y feriados

Ingersoll Rand ofrece una cantidad competitiva de Días de vacaciones y feriados remunerados para que los empleados asalariados puedan tomarse unos días fuera de la oficina durante el año.

  • “Nuestra asignación de vacaciones le permite a una persona alcanzar un buen equilibrio entre trabajo y vida personal”. - Blake
  • “Como empleado nuevo, descubrí que el período de vacaciones de Ingersoll Rand es fabuloso y muy emocionante, ya que me gusta viajar y este beneficio me ayudó a hacerlo”.  – Alex

Cuidado de respaldo

El Programa avanzado de cuidado de respaldo es un programa a nivel nacional que ofrece a los empleados acceso con descuento al cuidado con base en el hogar o en el centro para momentos en los que es necesario coordinar cuidado para niños o para adultos mayores.

  • “Cuando la niñera de mi hijo se enferma o no está disponible, el cuidado de respaldo para la familia fue de mucha ayuda, nos permitió a mi mujer y a mí seguir trabajando. Los beneficios aparentemente pequeños como el cuidado de respaldo para niños conducen a la salud mental”.  - Katheryn

Ayuda por adopción

Ingersoll Rand ofrece Ayuda por adopción para ayudar a reducir los costos asociados con el proceso de adopción legal.

  • “Contar con el respaldo de una gran organización fue una bendición. La ayuda financiera por adopción que proporcionó Ingersoll Rand fue impecable y no podíamos creer lo rápido que se procesó el reembolso”.  – John

Programa de asistencia para empleados

Recursos de orientación es nuestro Programa de ayuda para empleados. Proporciona asesoramiento gratuito y confidencial para los empleados y para los miembros de sus familias a fin de ayudarles con cuestiones personales.

El programa también ofrece servicios y recursos de trabajo o vida personal para abordar problemas cotidianos, como buscar cuidado infantil o para adultos mayores, asesoramiento financiero o legal, identificar la resolución de un robo y más. Además ofrece beneficios diseñados para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias, como un programa de descuentos para compras, entretenimiento y viajes.

  • “Mis recursos de orientación están muy bien comunicados y son muy convenientes. Tienen respuestas para cualquier necesidad. Tenerlos es como tener un equipo personal a mi disposición, listo para ayudarme. Me hace sentir respaldado por Ingersoll Rand”. - George
  • “Me puse en contacto con Mis recursos de orientación en relación con un problema familiar emocional.  Me ayudaron de inmediato y me derivaron a un asesor que me vio a los pocos días.  Esto alivió mi estrés y me devolvió el equilibrio del trabajo y la vida personal.  Una vez que la situación familiar estuvo bajo control, pude concentrarme mejor en mi trabajo.  ¡Y todo esto sin costo!  Gracias Ingersoll Rand por respaldarme a mí y a mi familia”. - Millie

Descuentos para empleados

Los empleados de EE. UU. tienen acceso al programa de Beneficios en el trabajo, que incluye descuentos en miles de tiendas. Además, también ofrecemos descuentos para empleados en productos de Ingersoll Rand.

  • “El Programa de descuentos para empleados le ha ahorrado a nuestra familia miles de dólares en los últimos tres años.  Hemos comprado de todo, desde boletos para el cine y tarjetas de regalo en restaurantes hasta televisores y computadoras con el programa, y ha sido muy beneficioso.  ¡Incluso lo he usado para comprarles regalos a los miembros de mi familia para las fiestas!”. – Leslie

Obtenga más información sobre los beneficios adicionales que se ofrecen.
 

Más motivos por los que los empleados aman Ingersoll Rand

Trabajo flexible

El mundo laboral está cambiando. Cada vez más, la gente está buscando formas no tradicionales de crecer en sus carreras a la vez que se adaptan a las necesidades de cambio de la vida. Ingersoll Rand respalda las soluciones creativas que satisfacen las necesidades del negocio y de los empleados, y aprovecha mejor las capacidades y habilidades de los trabajadores de medio tiempo, los jubilados y las redes de talentos externas. 

Estamos redefiniendo las disposiciones laborales progresivas y flexibles en Ingersoll Rand.  

  • “Como madre de hijos pequeños, el trabajo de medio tiempo me permitió seguir con mi carrera y tener una familia. Usé mi tiempo adicional en casa para ocuparme de mi familia.  Entonces, cuando estaba en la oficina, podía enfocarme en mi trabajo. Siempre estaré agradecida por la oportunidad que me dio Ingersoll-Rand de tenerlo todo”.  – Stephanie
  • “Mi compañero de trabajo y yo nos comprometimos a servir a nuestros grupo de clientes a fin de asegurarnos de tener éxito y de respaldar el negocio. Nuestro grupo de clientes realmente tienen la posibilidad de trabajar con dos profesionales experimentados que tienen diferentes pasiones y habilidades. Al trabajar medio tiempo, el régimen de trabajo compartido me permitió centrarme más en mi familia y a la vez disfrutar de servir a mis clientes”. – Katherine

Grupos de recursos para empleados

Ingersoll Rand está comprometida a que la diversidad y la inclusión sean centrales en la empresa. La capacidad de gestionar una fuerza de trabajo diversa permite a Ingersoll Rand impulsar la innovación, lograr una mayor productividad y brindar un servicio a los clientes de manera más eficiente y efectiva. Escuche de algunos miembros del Grupo de recursos para empleados cómo la diversidad es parte de nuestra cultura.

  • “El respaldo de Ingersoll Rand con el grupo de recursos para empleados de la Red de empleados de color (BEN, por sus siglas en inglés) ha tenido un impacto profundo y positivo en mi experiencia laboral personal. Ahora puedo ser yo misma en el trabajo, de manera cómoda y orgullosa, y saber que cuento con el respaldo de la empresa para eso no tiene precio. Como líder de la BEN, he tenido la oportunidad de expandir mis capacidades de liderazgo y cuento con un lugar seguro para probar cosas nuevas”.  – Timitra

Sostenibilidad

De nuestras incontables iniciativas de sostenibilidad , una de las que más enorgullece a nuestros empleados es nuestro compromiso para operar de un modo que proteja a las personas y al medioambiente. Desde pequeñas prácticas diarias como proporcionar tazas en lugar de vasos de papel para el café hasta los esfuerzos de reciclado para no generar basura, predicamos con el ejemplo para cuidar al planeta.

  • “Siempre buscamos nuevas oportunidades para diseñar nuestros productos de manera más sostenible, ya sea utilizando empaques biodegradables o haciéndolo con menos material. Respaldé al equipo de proyecto de HVAC residencial para que rediseñara la bandeja plástica de la base del aire acondicionado (el ‘piso’ de la unidad) utilizando solo la mitad del peso original pero la misma resistencia original. Logramos este objetivo utilizando herramientas de simulación por computadora y pruebas del mundo real, y anticipamos que evitaríamos usar suficiente plástico crudo como para llenar una pileta olímpica cada 3 o 4 años. Algunos ejemplos como estos son solo la punta del iceberg a medida que Ingersoll Rand continúa con su viaje de sostenibilidad”.  – Wallace

Filantropía

Nos enorgullece mejorar las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Desde el voluntariado con caridades locales, hasta premiar a los hijos de los empleados con becas y organizar ayuda para nuestros empleados y sus familiares ante casos de desastres naturales, Ingersoll Rand nos alienta a marcar la diferencia.

  • “Trabajar como voluntario con mi equipo para nuestro evento local de 'Vestido para el éxito' fue genial. Saber que marcábamos la diferencia para las mujeres de nuestra comunidad fue muy significativo para mí y me enorgullece trabajar en un lugar que hace que los demás sean su prioridad”. – Caroline

*Los beneficios reflejan nuestras ofertas en Estados Unidos para empleados asalariados y los empleados por hora que no son del sindicato. Los beneficios varían según la región, la alineación de negocios, la participación del sindicato y la condición del empleado.

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Somos un empleador que brinda igualdad de oportunidades, que contrata mano de obra diversa; que incluye minorías, mujeres, personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género, personas con discapacidades y veteranos calificados y protegidos de Estados Unidos.

Si usted es una persona con alguna discapacidad y necesita ayuda para postularse como empleado, por favor envíe su solicitud.