9 de abril de 2018

Ingersoll Rand celebra el mes de la historia de la mujer en todo marzo

Cuando le preguntamos por qué quería patrocinar nuestra la Red de Mujeres Empleadas (Women’s Employee Network) (WEN), Donny Simmons, presidente, calefacción, ventilación y aire acondicionado residencial (HVAC) de Norteamérica y EMEA, dijo esto: 

“Las mujeres tienen un impacto positivo prácticamente en todos los aspectos del negocio de Ingersoll Rand. Como líder, he visto estudios que muestran que el equilibrio género en una organización afecta de manera positiva sus resultados. Respaldar la paridad de género no solo es algo bueno de hacer, o algo que sea popular, sino que es lo mejor que podemos hacer por nuestro negocio”.

Honramos a nuestras mujeres

Marzo es el Mes de la Historia de las Mujeres, y en todo el mundo, Ingersoll Rand lo celebra. El Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, la empresa participó de seminarios web, almuerzos de aprendizaje, paneles de oradores, grupos de debate y mensajes de video. También compartieron ideas e historias de éxito por medio de sus canales internos y de manera externa a través de canales de medios sociales de Twitter y Facebook de Ingersoll Rand.

“Este año estamos haciendo algo realmente significativo: una campaña de las Mujeres de Ingersoll Rand”, dijo Holly Paeper, vicepresidente de Marketing para HVAC comercial y miembro de WEN. “Presenta algunas de nuestras líderes mujeres que están haciendo historia aquí en Ingersoll Rand”.

El 19 de marzo, Ingersoll Rand albergará un debate de panel del Mes de la Historia de las Mujeres en sus oficinas de Norteamérica en Davidson, North Carolina, donde varias líderes mujeres debatirán los problemas que enfrentan las mujeres en posiciones de liderazgo actuales.

¿Por qué celebramos el Mes de la Historia de la Mujer?

El Mes de la Historia de la Mujer le da a empresas como Ingersoll Rand la posibilidad de reflexionar sobre el progreso que ha hecho, y el progreso que aún debe hacer. Como muchas organizaciones, Ingersoll Rand ha realizado mejoras significativas en relación con la igualdad de género durante varias décadas, pero los movimientos definitivos de los últimos años han sido especialmente notables.

Por ejemplo, en 2017 Ingersoll Rand se unió al Paradigma por la Paridadsm, que tiene como objetivo lograr la igualdad de género en nuestra estructura de liderazgo corporativo antes del año 2030.

También el año pasado, el Chairman y el Chief Executive Officer, Michael W. Lamach, reunió a más de 150 CEO líderes de América en un intento por cultivar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, mediante la CEO Action for Diversity & Inclusion™.

Y sus Objetivos de 2020 para los Ciudadanos Corporativos detallan el compromiso de la empresa por patrocinar a 20.000 mujeres en actividades relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM) a fin de alentar su interés por la carrera. Ingersoll Rand creó este objetivo de alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas de igualdad de género.

“El compromiso de Ingersoll Rand con la igualdad de género es algo que hace que me enorgullezca de trabajar aquí todos los días”, dijo Simmons. “Aliento a todos a celebrar el Mes de la Historia de la Mujer, dentro de sus equipos, en sus lugares y en los medios sociales”.

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