5 de agosto de 2019

El primer foro de liderazgo negro fortalece el compromiso de la empresa con la mano de obra global diversa

Esta primavera, Ingersoll Rand llevó a cabo su primer Foro de liderazgo negro (BLF), que reunió a más de 60 líderes de empresa en una sesión intensiva de día y medio para aprender, fomentar el sentido de comunidad y construir sobre la intensión estratégica de Ingersoll Rand de hacer que los líderes negros avancen.

“Me pareció que el foro fue muy estimulante y positivo”, dijo Janelle Taylor, socia comercial de Recursos Humanos y participante del BLF. “Les mostró a los participantes que la empresa ve un gran potencial en nosotros y está invirtiendo en nuestro crecimiento y nuestro desarrollo. Creo que tenemos la obligación de aprender unos de otros y de seguir cultivando el entorno progresivo, diverso e inclusivo que es una parte vital de la cultura de nuestra empresa”.

El director ejecutivo y presidente del consejo de liderazgo ejecutivo, Skip Spriggs dio inicio al evento con un discurso de apertura que destacó la importancia del compromiso de Ingersoll Rand con la diversidad y la inclusión. También notó que la empresa es una de las pocas con este nivel de compromiso por hacer avanzar específicamente a los profesionales de color.

El presidente y CEO de Ingersoll Rand Mike Lamach analizó un componente clave del compromiso de sustentabilidad de la empresa para 2030: alcanzar una mayor diversidad en la mano de obra de manera que sea un reflejo de las personas y las comunidades en las que vivimos, trabajamos y servimos. Los participantes también participaron de sesiones de desarrollo y compartieron información sobre la mejor forma de atraer y maximizar el talento diverso; y seguirán aprendiendo y avanzando, a través de la tutoría entre pares.

El Foro es solo un ejemplo de la cultura ganadora de Ingersoll Rand de más de 10 años de compromiso con una mano de obra global progresiva, diversa e inclusiva y de cómo se comporta en relación con el documento de 2018 sobre la promesa de Accionar del CEO para la diversidad y la inclusión, el mayor compromiso empresarial impulsado por el CEO para hacer avanzar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.  

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