21 de marzo de 2019

Nuestro recorrido hacia el 2020: Ingersoll Rand se aproxima a los objetivos de sustentabilidad

Los desafíos de sustentabilidad mundial de 2013 brindaron a Ingersoll Rand una oportunidad de dimensiones monumentales. El cambio climático tomaba enfoque global con el compromiso de una mayoría de países con el Acuerdo de París. En muchos países, el costo de la energía renovable alcanzaba la paridad con el de los combustibles fósiles. Las compañías iniciaban por primera vez su trabajo dentro de sus cadenas de suministro para resolver los desafíos ambientales, sociales y de gobernabilidad (ESG). La diversidad y la inclusión se transformaron en un mandato global, mientras que el impacto positivo sobre la comunidad se transformaba en una necesidad central para las compañías. Y los inversionistas evaluaron cada vez más las características ESG de las compañías en las que invertían.

Detrás de este contexto, Ingersoll Rand se comprometió públicamente a que la sustentabilidad comercial, social y ambiental fueran centrales a la manera de llevar adelante la compañía, de brindar servicios a los clientes y de hacer participar a los empleados. Se identificaron categorías a través de la compañía en las operaciones y cadena de suministro, con los clientes y los productos y servicios que se ofrecen y para nuestra propia gente y para las comunidades en las que vivimos y trabajamos:

·     Operar de manera ética y transparente

·     Cultivar una cadena de suministro sustentable e innovadora

·     Optimizar los recursos naturales en nuestras operaciones

·     Innovar para brindar un valor económico y de desempeño óptimo sobre el ciclo de vida del producto

·     Construir una cultura ganadora que se basa en valores y es inclusiva

·     Crear valor compartido al retribuir más a la sociedad de lo que nos llevamos

Para redefinir la manera en que trabajamos en 2020, definimos metas específicas y ambiciosas en cada una de estas categorías y estamos en vías de lograrlas todas antes de fines de 2019.

Nuestro audaz compromiso climático

Una de las partes más visibles de nuestros objetivos de sustentabilidad fue nuestro compromiso climático, el cual anunciamos como nuestra promesa para ayudar a resolver la demanda sustentable de recursos energéticos del planeta. Fue nuestra respuesta frente al desafío climático mundial de las Naciones Unidas que se presentó al sector privado en 2013.

Desde entonces, hemos trabajado mucho por cumplir nuestro compromiso, fabricando productos más ecológicos y utilizando menos energía que en 2013. Nuestros logros:

·     Evitamos 21 millones de toneladas métricas de CO2 de nuestros clientes, lo cual equivale a evitar 3,7 centrales eléctricas que funcionan con carbón

·     Redujimos nuestras propias emisiones operativas en un 45 por ciento, lo cual cumplió con nuestro compromiso climático para las operaciones con dos años de antelación

·     Redujimos la intensidad energética en un 22 por ciento

"En 2013 elegimos ser líderes en sustentabilidad partiendo por nuestro compromiso climático", dijo Paul Camuti, vicepresidente sénior y director de tecnología e innovación de Ingersoll Rand. "Los números nos dicen que ha sido una historia increíble, pero lo que es más emocionante es que ahora, cuando evaluamos un procedimiento a seguir, lo hacemos a través del lente de la sustentabilidad, el cual refleja la estrategia y la visión de nuestra compañía. Nos preguntamos: ¿Es una solución eficiente desde el punto de vista energético y de los recursos que crea valor para nuestros clientes? ¿Reducirá nuestro impacto ambiental como organización? ¿Contribuirá a un mundo mejor?"

Mucho más que clima y energía: Nuestro recorrido hacia la sustentabilidad va más allá de nuestro trabajo por el clima y la eficiencia en nuestras operaciones a través de nuestra cadena de suministro, nuestros empleados y nuestras comunidades.

La sustentabilidad es diversidad e inclusión

Nos enorgullece el haber continuado con el progreso de nuestros esfuerzos por la diversidad y la inclusión: las mujeres ocupan casi el 22 por ciento de nuestros cargos gerenciales. Cuatro de 12 de nuestros directores son mujeres. De hecho, hay más mujeres en nuestra junta directiva que en las compañías promedio que se encuentran en el Russell 3000. Este es el índice de referencia para las mujeres en juntas directivas.

En marzo de 2017, Ingersoll Rand se unió a la coalición Paradigma por la Paridad, el primero en nuestro ramo de empresas en hacerlo. Al hacerlo, manifestamos nuestro compromiso por la paridad de género en nuestra estructura de liderazgo corporativo global para el año 2030. Continuamos con nuestro compromiso por el cultivo de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo a través de CEO Action for Diversity & Inclusion

Ciudadanía sustentable

Ingersoll Rand también es una de las siete compañías industriales con fondos especiales dedicados a ayudar a los empleados en casos de crisis personales o de desastres naturales. Desde 2017, nuestra gente ha donado cientos de miles de dólares para ayudar a sus compañeros de trabajo y han ofrecido más de 40 000 horas voluntarias para proyectos de alojamiento y refugio.

Según Paul, el reconocimiento externo que ha logrado Ingersoll Rand durante los últimos seis años es síntoma de que nuestros esfuerzos por la sustentabilidad están marcando una diferencia. "Durante ocho años consecutivos, Ingersoll Rand ha sido designado para los Índices Dow Jones de Sustentabilidad a nivel mundial y en América del Norte, o DJSI", agregó. "La presencia continua en esta serie de índices demuestra nuestro progreso hacia nuestros objetivos de sustentabilidad y nuestra posición como líder de ESG entre nuestras compañías de la misma industria.

"La sustentabilidad se relaciona inexorablemente con ser una compañía con rendimiento excepcional", dijo Paul. "Es por eso que continuaremos innovando e invirtiendo en nuevos productos, servicios y soluciones para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus propias metas de sustentabilidad. Es por ese motivo que continuaremos invirtiendo en nuevas maneras de reducir nuestra huella ambiental, en nuestra gente y en la cultura ganadora y apostando por las mejores ideas nuevas de una organización diversa y comprometida. De todas estas maneras y más, continuaremos creando un futuro más sustentable para los próximos 10 años y para los muchos que seguirán".

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