7 de mayo de 2019

La manzana no cae lejos del árbol

Lisa O 'Dell, junto a su padre Jim, exvicepresidente de tecnología de Ingersoll Rand, después de aceptar el Premio STEP Award en Washington, D.C. "Mi padre sigue siendo una buena caja de resonancia para mí cuanto tengo dudas sobre la producción o sobre cómo lidiar con la gente", dijo ella. "Él siempre me apoyó y ha sido mi mentor".

Lisa O’Dell de Ingersoll Rand recibe el Premio STEP Ahead Awards para Mujeres en la Manufactura

Como recién graduada, Lisa O’Dell no se veía trabajando en la manufactura, a pesar de haber completado ya una pasantía en las anteriores oficinas centrales de Power Tools de Ingersoll Rand en Liberty Corner, N.J. En ese momento, su padre Jim era vicepresidente de tecnología y supervisaba todas las operaciones de Ingersoll Rand.

“Disfruté mi pasantía, pero quería trabajar en lo que consideraba industrias más progresivas”, dijo Lisa.

Pero no obtuvo un puesto en una de esas industrias, por lo tanto Lisa aceptó un puesto como asistente de ventas en Power Tools suponiendo que avanzaría luego de dos años.

Bueno, casi 28 años después, Lisa es gerente general de nuestras instalaciones en Madison Heights, Michigan, y supervisa las operaciones y el desarrollo del negocio de productos personalizados y diseñados bajo pedido. Recientemente aceptó el Premio STEP Ahead Awards del Instituto de Manufactura.

¿Qué sucedió? ¿Por qué se quedó en la manufactura? Descúbralo en esta entrevista exclusiva.

P: ¿Por qué te quedaste en la manufactura?

Lisa: Mientras apoyaba las ventas a través de esfuerzos de mercadotecnia, me di cuenta de que la manufactura ofrece muchas oportunidades. Pude ver diferentes tipos de clientes en el mundo de la manufactura, y me pareció fascinante ver cómo se hacen las cosas. Cambia constantemente y todos los días hay algo nuevo, nunca me aburro. Amo los desafíos de resolución de problemas y encontrar soluciones. Descubrí que la manufactura encaja con mi personalidad mucho más de lo que hubiera esperado.

P: ¿Qué hizo que volvieras a ventas? ¿Qué es lo que te gusta?

Lisa: Me encanta la parte de resolución de problemas. También soy muy competitiva, y a principios de mi carrera trabajé con gente que pensaba que no lo lograría. Y eso me hizo trabajar más duro para probar que estaban equivocados. También disfrutaba ver las diferentes plantas de nuestros clientes y ayudarles a solucionar los desafíos de producción con los productos que hacíamos. Tiendo a aburrirme con facilidad, y cuando trabajas en ventas, cada día es un día nuevo.

P: ¿Cuál es tu opinión de las mujeres en la manufactura? ¿Qué fortalezas aportan las mujeres?

Lisa: Desde luego, esta es una generalización, pero creo que las mujeres aportan empatía al lugar de trabajo y suelen escuchar más lados de una historia antes de tomar una decisión. Intento no llegar a una conclusión sin tomar en cuenta otras perspectivas.

P: ¿Has encontrado algún desafío en una industria generalmente dominada por el hombre?

Siempre me divertí trabajando en manufactura. Nunca esperé que me trataran diferente por ser mujer. Nunca tuve la idea de que no podía hacer algo por mi género.

Pero noté que, en ocasiones durante las reuniones con los clientes, los hombres les hablaban a mis colegas hombres como si no pudieran aceptar que era yo la que tenía las respuestas. Es una dinámica interesante. Si ellos no creen que yo tenga credibilidad que yo sí sé que tengo, debo probárselos de diferentes maneras.

P: ¿Cómo pruebas tu credibilidad?

Lisa: Dando seguimiento a lo que digo, nunca me comprometo a algo que no puedo hacer, y luego tener que explicar por qué. Mi credibilidad es muy importante para mí.

Acerca de los Premios STEP Ahead Awards

Los Premios STEP Ahead Awards son parte de la iniciativa para mujeres del Manufacturing Institute que respalda las carreras de las mujeres en ciencia, ingeniería, producción y tecnología e inspira a más mujeres a seguirlas. En un campo competitivo de más de 1000 nominadas, se reconoció a 130 mujeres por destacados logros en sus empresas, comunidades e industrias.

Las mujeres de hoy están representadas por menos de una tercera parte de los fabricantes (29 porciento) a pesar de representar casi la mitad de todos los trabajadores (47 porciento). Las mujeres representan uno de los mayores grupos de talento oculto para la manufactura. La iniciativa STEP conecta a las homenajeadas con el Premio STEP y a líderes emergentes para inspirar a las mujeres de la próxima generación a que sueñen sobre lo que pueden hacer por medio de la manufactura, cerrando la brecha del género en la manufactura y la brecha de las habilidades a la vez.

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