18 de octubre de 2019

Los líderes de Trane patrocinan el taller de carreras y presentan su subsidio para Urban League de Central Carolinas

El 15 de octubre, la Fundación Ingersoll Rand le presentó a la Urban League of Central Carolinas (UWCC) un cheque por $ 150.000. De izquierda a derecha: De Urban League: John Hamm, director de participación de la comunidad; Deidra Sheppard-Calloway, vicepresidente de programas; Carl Moore, Gestación de trabajo. Para Ingersoll Rand: Michelle Murphy, vicepresidente de diversidad e inclusión y adquisición de talentos globales; Tyrone Ellis, director de ingeniería y miembro de la fundación; Marlon Jones, gerente de servicio de área y líder del programa ULCC.

El martes, 15 de octubre, Trane fue anfitrión de 15 estudiantes del programa de capacitación para HVAC de Urban League de Central Carolinas (ULCC) para un taller de carreras en las oficinas centrales de Ingersoll Rand en Davidson, NC. Diseñado para garantizar que los estudiantes cuenten con las competencias sociales necesarias para ingresar de manera satisfactoria a ser parte de la fuerza laboral personal luego de completar el programa. Se ofreció capacitación para redacción de CV, desarrollo de habilidades para entrevistas y un panel de comentarios/discusión con líderes de Trane.

La Fundación Ingersoll Rand le presentó a ULCC un subsidio por $ 150.000 que financiará el programa de HVAC de este año para más de 45 estudiantes. El plan de estudios de 16 semanas se centra en el conocimiento y las capacidades prácticas necesarias para obtener su certificación así como empleo inmediato a nivel de primer ingreso luego de completar el programa.

El graduarse del programa de capacitación sobre HVAC y el ingreso a planta para los aprendices del programa tiene un impacto duradero y positivo en la economía de Charlotte. 

Según el pronóstico económico recientemente publicado por UNC-Charlotte, se espera que los trabajos disponibles en el sector de transporte, almacenaje y servicios públicos (TWU) aumenten un 3,8 % en el siguiente año. Tras la graduación y la certificación, los aprendices del programa resultan elegibles para ocupar los más de 102.000 puestos adicionales que se estipula estarán disponibles en todo el estado para próximo año.

Como parte de su Compromiso de sustentabilidad para 2030, Ingersoll Rand se ha comprometido en garantizar oportunidad para todos. Para 2030, invertirá $ 10 millones en programas de desarrollo laboral, re-capacitación y reingreso que fomentan experiencias positivas para poblaciones subrepresentadas.

A principio de este año, Ingersoll Rand recibió el premio de Empresa del año de la ULCC por su apoyo al programa de capacitación de HVAC, voluntariado y trabajo para crear nuevas oportunidades para personas de bajos recursos y subempleadas.

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