Relaciones con la comunidad y ciudadanía

En todo el mundo, experimentamos una demanda social sin precedentes. El mundo se está tornando más caliente y más urbanizado. La escasez de recursos naturales, como la energía y el agua, ejerce presión sobre los suministros alimenticios y la infraestructura en general. Las poblaciones cada vez más ancianas y los cambios demográficos, que incluyen mayor desigualdad económica, le están dando nueva forma a la mano de obra a nivel mundial, y la educación y los trabajos calificados deben seguir evolucionando.  

Como empresa vanguardista en términos de sustentabilidad, Ingersoll Rand se destaca en la reducción de la intensidad de la energía en los procesos industriales y en sus edificios, la reducción de las emisiones de gases del efecto invernadero, la reducción de desechos alimenticios y otros bienes perecederos, y en nuestra capacidad para generar productividad para nuestros clientes. Todas estas estrategias son posibles gracias a nuestra tecnología y a una mano de obra técnica involucrada y altamente calificada.

En línea con nuestra estrategia y nuestro propósito, Ingersoll Rand realiza una importante contribución a las sociedades de todo el mundo. Inspiramos las experiencias de educación STEM a fin de cumplir con las necesidades de mano de obra técnica del futuro. Hacemos posible las necesidades de movilidad económicas que abarcan las comunidades en las que operamos y a las que servimos. Y aumentamos el acceso a necesidades de bienestar tales como alimento, agua, albergue, confort climático y movilidad, que están directamente relacionadas con la calefacción y la refrigeración, el control de temperatura, los productos industriales y los vehículos de emisión cero que ofrecemos.

• Las inversiones y las iniciativas de nuestra comunidad se alinean con nuestras marcas y nuestro propósito de conectar maquinaria compleja, hogares y edificios, y vehículos con las personas y sus entornos.
• Nuestra intención es devolver más a la sociedad de lo que tomamos de ella, aplicando nuestros productos, servicios y experiencia para reducir el impacto climático y los desechos alimenticios a la vez que mejoramos la calidad de vida y fortalecemos la productividad operativa.
• Nuestra gente piensa en grande, es desafiante y usa su conocimiento, sus recursos y su tiempo para ofrecerse como voluntario a nivel local y hace de sus comunidades mejores lugares en los cuales vivir y trabajar.

Nuestro impacto

Nuestras prioridades de ciudadanía soportan nuestras fortalezas comerciales centrales y ofrecen beneficios tanto sociales como comerciales. De conformidad con cuatro de los Objetivos de desarrollo sustentable (SGD) de la ONU: Acción climática (SDG 13), Educación de calidad (SDG 4), Igualdad de género (SDG 5), Cero Hambre (SDG 2) y Ciudades y comunidades sustentables (SDG 11), nuestras prioridades nos ayudan a contribuir con el trabajo de los gobiernos y las comunidades y otros negocios de todo el mundo.

Al mismo tiempo, nuestro trabajo ofrece beneficios al expandir las oportunidades de negocio, crear beneficios de recursos humanos mediante una reputación de empleador más sólida y de mayor retención, mejorando las relaciones de los accionistas con nuestras comunidades y empleados.  

Acción climática: expandir la capacidad de eficiencia en eficiencia de energía y de recursos

Como parte de nuestros objetivos de ciudadanía, nos comprometemos a compartir nuestra experiencia y asesoramiento con 200 oficiales de energía en regiones en desarrollo para ayudarles a crear opciones más eficientes, sustentables y económicas. Al crear conciencia sobre los beneficios ambientales y económicos de la eficiencia de los recursos, impulsamos el consumo de opciones sustentables y aumentamos la demanda de nuestros productos y servicios eficientes en cuestiones de energía. 

Educación de calidad: inspiramos la educación STEM

La brecha en educación y capacidades que resulta de los cambios económicos globales y de los avances continuos en tecnología es mala para el negocio y la salud de nuestras comunidades locales. Nuestro enfoque en la educación STEM avanzada crea oportunidades para la movilidad económica y es una inversión fundamental en el futuro de nuestra mano de obra. Nos comprometemos con 100 instituciones comunitarias y escuelas técnicas, y patrocinamos a 20.000 mujeres en actividades relacionadas con STEM, lo que es importante para desarrollar nuevas perspectivas en nuestro campo y nuestra empresa.

Trabajo hacia cero hambre y ciudades y comunidades sustentables

Para Ingersoll Rand, nuestro compromiso por construir mejores entornos se extiende desde los productos que creamos hasta cómo mejoramos las comunidades en las que nuestros empleados y clientes viven y trabajan. Para 2020, deseamos proporcionar educación sobre alimentación y nutrición a 200.000 niños y destinar 40.000 horas voluntarias de nuestros empleados para brindar vivienda y refugio.

Nuestro voluntariado y equipos ecológicos

La cultura ganadora es una de las tres estrategias de la empresa, siendo la participación de los empleados uno de los resultados más importantes. Nuestros empleados piensan en grande y son desafiantes, ya que usan tiempo y aplican su experiencia única para ofrecerse como voluntarios a nivel local y hacer de sus comunidades mejores lugares en los cuales vivir y trabajar.

Nuestros equipos ecológicos voluntarios liderados por empleados se centran en reducir la huella ambiental de Ingersoll Rand, mejorando las operaciones en general y participando de proyectos comunitarios como Habitat for Humanity Builds (Construcciones de Hábitat para la Humanidad) y limpieza de parques para ayudan al medioambiente, aumentan la capacidad y mejoran la calidad de vida. Los centros de trabajo con equipos ecológicos obtienen consistentemente calificaciones más altas en las encuestas de participación. Estos datos se publicaron en el libro de Andy Savitz “Talent, Transformation, and the Triple Bottom Line”.

Datos de participación de los empleados y la comunidad

• El 38 % de los empleados a nivel mundial participó en iniciativas de la comunidad o de sustentabilidad en 2018.
• Los empleados ofrecieron más de 30.492 horas de su tiempo, el equivalente a $ 752.847
• La Fundación de Ingersoll Rand donó más de $ 4.262,499 en obsequios filantrópicos para socios de la comunidad